Kampsaker og fremskritt

1945:   Kravet om kortere arbeidstid reises i forbindelse med silikosefaren.
1950:   Generell skiftarbeidstid ned satt til 45 1/3 time.
1964:   4 ukers ferie blir innført.
1970:   Pensjonsordning for alle ansatte.
            Ved lokal produktivitet-avtale lykkes det å få redeuset arbeidstida for 
            skiftarbeidere fra 42,5 til 40 timer per uke.
1971:   Krav om full lønn under sykdom delvis innfridd.
1973:   Økt interesse for miljøarbeid og bekjempelse av støv, gass og
            varmeproblemer.
1974:   Tore Christiansen og Sigurd Olsen valgt som forningas første
            representanter til bedriftsstyret.
1979:   Bedriften vedtar at det skal bygges kantine.
            Retningslinjer til et AKAN-utvalg (Arbeidslivets Komite mot
            Alkoholisme og Narkomani) ved bedriften blir behandlet og godkjent i
            arbeidsmiljøutvalget.
1980:   Bedriften forplikter seg til å røntgenfotografere alle ansatte.
            Et tilfelle av silikose og et tilfelle av asbestose avsløres.
            Godtgjørelsen til verneombudene heves betydelig.
            Arbeideforeningen krever lavere pensjonsalder.
1981:   Arbeiderforeningen ser at en rekke miljøoppgaver stå uløst og krever
            derfor at ikke hele nettooverskuddet blir delt mellom aksjonærene.
1984:   Forskningsrapport avslører av fibrene i SiC i for og størrelse viser
            likhet med asbest.
            Spørsmålet om silikosefare reises også på nytt.
            Spørsmålet om høyere skifttillegg og nedsettelse av arbeidstida til
            37,5 timer per uke taes opp.
1986:   Kravet om betalt spisepause blir innfridd for ovnshuset, mens
            spørsmålet om full lønn under sykdom reises uten resultat.
            Røkfrie soner og røykfrie foreningsmøter blir innført etter initiativ fra
            bedriftslegen.
1987:   Evaluering av den yrkesepidemilogiske undersøkelsen for
            siliciumkarbidbedriftene. I løpet av observasjonstiden fra 1928 
            til 1986 ble det registrert 394 dødsfall av alle årsaker, og en
            overrisiko for kreft i leppe og lunger.
1988:   Skillerhuset får som siste skiftavdeling ved bedriften betalt
            matpause og 8-timers skift.
1990:   Det blir etabler et samarbeid med trygdekontor og Aetat om et
            arbeidstreningsverksted for langtidssykemeldte og ansatte som
            slet med muskel og skjelettskader.